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    2020海立电器中基层领导力突破项目线上启动

    • 分类:助你成长
    • 作者:
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    • 发布时间:2021-09-02 14:57
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    2020海立电器中基层领导力突破项目线上启动

     

          3月20日,海立电器2020“扬帆计划”(暨中基层管理者领导力突破项目)线上启动会四地同步直播。“扬帆计划”项目核心是及时帮助新任中基层管理者快速适应角色的转换,从管理自己向管理他人转变,从管理业务职能向管理团队转变。

     

           参与海立电器2020 “扬帆计划”项目的有上海、南昌、绵阳、印度四地近两年的新任、挂职轮岗的管理干部58人。此批学员大多数都是从业务的实施骨干转变成团队管理者,站在新的起跑线上,很多工作需要从头开始,面临的问题和矛盾也更复杂和多维。

     

          “扬帆计划”项目是海立电器人才发展体系中领导力提升计划之一,意在培养、发展和激励专业出众、具有管理潜能和创新意识的中基层管理者,快速适应角色转变,实现快速成长。“扬帆计划”项目从能力发展模型构建、培养方式、评估及输出等方面进行了新的尝试,同时融入了企业新的挑战和文化价值理念,构建了独具特色的“三双”培养体系,即双层培养,精准选拔;“双点”结合,促进效果转化;“双维”管理,顺畅进行。

     

           海立电器总裁李海滨专门提前为开营仪式录制视频,分享了自己从基层一步一步学习成长的心得,也对2020年新任管理干部提出了希望和要求。李海滨在讲话中指出,人才培养,是提升公司整体管理效能的迫切需要,也是加快干部成长成才的现实需求。希望每一位干部把个人的职业追求融入公司转型发展全过程,提高认识,增强学习的责任感。希望大家在学习和工作中要注重善思和践行,不断尝试学习、掌握新知识和新技能,将所学的知识运用到实践中,提升自己的竞争实力,努力成为推动海立事业发展的骨干力量。

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